ヘルプ

従業員の休職に関する設定ができます。

休職の設定

1. サイドメニューの「社員マスタ設定」をクリックします。

2. フィルター機能を利用して、休職設定をする社員を探します。

3. 社員の名前が表示できましたら、操作欄にある「詳細」をクリックします。
   

4. 表示された社員情報の上部にある「休職設定」を開きます。
5. 休職種別・期間を設定し「上記内容で新たに休職を設定」をクリックすると休職の登録ができます。
   

注意事項

• 休職中は、提出管理や出勤管理など、各種管理集計では集計対象外となり、提出漏れのアラート等の対象からも外れます。
• 休職期間中は打刻ができなくなります。
• 休職期間内の一日単位の有給休暇・特別休暇の申請と、期間外の勤怠申請は申請可能ですが、それ以外の勤怠申請は不可となります。
• 休職中の日付を対象として申請されている勤怠申請は、休職中に申請可能な申請を除き現在ステータスに関わらず（承認済みも）全てキャンセル扱いとなります。
  

設定した休職の編集

設定済みの休職内容の変更ができます。

1. サイドメニューの「社員マスタ設定」をクリックします。

2. フィルター機能を利用して、休職設定をする社員を探します。

3. 社員の名前が表示できましたら、操作欄にある「詳細」をクリックします。
   

4. 表示された社員情報の上部にある「休職設定」を開きます。
5. 休職設定がされている場合は、設定内容のポップアップがでます。
   「休職内容の変更」をクリックします。
6. 休職種別・期間を改めて設定し、「上記内容に変更する」をクリックすると内容が変更されます。
   

設定した休職の削除

一度設定した休職の設定を削除することができます。
ただし、休職開始日に属する月の月次締め処理がされている場合は、削除ができません。
削除すると「休職」が無かったこととなり、勤務表に自動で追加される欠勤はリセットとなります。

1. サイドメニューの「社員マスタ設定」をクリックします。

2. フィルター機能を利用して、休職設定をする社員を探します。

3. 社員の名前が表示できましたら、操作欄にある「詳細」をクリックします。
   

4. 表示された社員情報の上部にある「休職設定」を開きます。
5. 休職設定がされている場合は、設定内容のポップアップがでます。
   「休職設定を削除」をクリックします。
6. 削除確認のポップアップが出ますので、確認の上で「削除」をクリックすると登録した休職設定が削除されます。