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勤怠管理をするにあたり、8種類の権限を用意しています。
権限を指定することで、キンクラ上でご利用いただける機能が変化します。

注意事項

• 権限は一部を除き「役職」「グループ」「個人」に設定できます。

• 複数の異なる権限が設定されていてる場合は、各権限それぞれを強い権限で上書きされます。
  例：グループ「経理担当者」個人「マネージャー」の場合には、マネージャーの権限に加え「経理担当者」の権限も〇になります。

• 「承認」については原則「承認フロー設定」で設定された情報に準拠します。
  ただし、アカウントオーナーとシステム管理者に限り、承認フローに限らず全ステップ・全社員の承認ができます。
  

アカウントオーナー

• キンクラの全機能が利用可能です。※2アカウントまで設定可能

• 個人にのみ設定できます。※役職やグループには設定不可

• 自身の権限については変更や削除ができません。
  アカウントオーナーを変更したい場合は、もう一方のアカウントオーナーに権限を削除してもらう必要があります。
  例：アカウントオーナーAが新たなアカウントオーナーBを作成した後に、アカウントオーナーBがAの権限を削除します。
  

システム管理者

• アカウントオーナーの追加編集を除き、全ての機能が利用可能です。

• 個人にのみ設定できます。※役職やグループには設定不可
  

上位管理者

• システム管理機能（マスタ設定など）を除く機能が利用可能です。
  

マネージャー

• 所属部門/グループに関する各種データ参照が可能です。
  

リーダー

• 配下のメンバーに関する勤怠データに限り参照が可能です。
  

承認・労務担当者

• 一部管理機能が利用可能で、全社員のデータにアクセス可能です。
  

経理担当者

• 給与ソフト連携、お支払いなどの機能が利用可能です。
  

閲覧者

• 所属部門/グループに関する集計レポートのデータを参照可能です。
  

未設定（一般社員）

• 打刻、勤務表など自身に関する基本的な勤怠機能が利用可能です。